Bölüm anahatları

  • Yönetici kadınların en başta yaşadıkları sorun yoğun strese maruz kalmalarıdır. Bir kariyerde ilerlemeyi engelleyen ince, aynı zamanda görünmez, fakat güçlü engeller cam tavan olarak tanımlanmaktadır. Yapılan araştırmalar kadın-erkek yönetici adayları içinde erkeklerin yönetici olarak daha çok tercih edildiği sonucunu ortaya koymaktadır. Söz konusu cam tavan nedeniyle kadın çalışanlarda öğrenilmiş çaresizlik duygusunun yerleştiği görülmektedir. Kadınların ilerlemesi önünde bunun engeller şu şekilde sıralanabilir: farklılıkları işleme sokma, yalnız bırakan çalışma ortamı, kötü kariyer planlaması, kadınlara yönelik örgütte anlayışsızlık, kıdemli erkek yöneticiler kulübü (yaşlı kurtlar), kariyer ve aile dengesinin kurulmasının zorluğu, erkek egemen kültür, iletişim ağından dışlanma, etkili rehberlik eksikliği, önyargılar, ayrımcı tutum ve kalıplaşmış cinsiyet rolleri, işyerinde ayrımcılık ve sosyal izolasyon. Kadın yöneticiler tarafından ekstra oluşturulan stres yapıcı faktörler şunlardır: toplum (iş-aile yaşamı dengesi, ayrımcılık, yönetimdeki kadınlara yönelik tutumlar), örgüt (iş desteği, cinsel taciz, cinsiyet ayrımcılığı) ve kadınların kendilerinden kaynaklı etkenler (kişisel kontrol, özsaygı). Kadınların aksine erkeklerde stres daha çok fiziksel sağlık problemleri ve teknolojiden kaynaklanmaktadır. 

    Yönetici pozisyonuna ulaşan kadınların bu pozisyonlarını yönetici olan erkeklere göre korumaları daha zor olmaktadır.