Bölüm anahatları

  • Teknolojik gelişmeler ile iş stresi arasındaki ilişkiyi inceleyen araştırmaların sonuçları birbirinden farklı çıkabilmektedir. Örgütler çoğu kez en son teknolojik gelişmeleri çalışanlarına sağlamakta, ancak daha sonra onları teknolojiyle baş etme konusunda yalnız bırakmaktadırlar. Bu konuda tavsiye edilen strateji ise üç basamaktan oluşmaktadır: işin başında detaylı bilgi, aktif katılım ve değişikliklere hakim olmak için öğrenme. 

    Teknolojik gelişmeler zaman zaman iş organizasyonlarında plansız değişikliklere yol açmakta, bu da çalışanları stres altına sokmaktadır. Yeni teknolojilerin çok boyutluluğu örgütlerin dizaynı ve yönetiminde çoğu zaman yeni fırsatlara ve farklılaşmalara neden olmaktadır.