Bölüm anahatları

  • Örgütsel Değişim Yönetimi, zihniyet değişikliği getirmek için katılımcılar arasında sosyal etkileşimin sağlanmasına dayalıdır. Davranışların çoğu bilinçdışı düzeyde gerçekleştiğinden zihniyet değişikliği kolayca gerçekleştirilemez.  Örgütsel değişimi sağlamak için liderler, örgütteki tüm çalışanları ilgilendiren talimatları belirlemeli ve 'katı' konuları (yapılar, teknoloji ve sistemler) ve 'yumuşak' konuları (kurum kültürü ve değerleri) aynı zamanda ele almalıdır.